2022年7月26日，上海昌發(fā)巖土工程勘察技術(shù)有限公司，召開了公司文化工作會議。會議總結(jié)了今年“昌發(fā)公司”文化建設(shè)開展情況，聽取了加強文化建設(shè)的意見和建議，研究布置了今年下半年公司文化工作任務(wù)。公司顧問張家法、主管文化工作的副總郭建榮、季刊主編李世吉、以及公司各部門通訊員和骨干等參加會議。
副總郭建榮通報了今年公司文化建設(shè)情況，指出了公司文化建設(shè)中存在的三方面主要問題，主要是：一是大家對公司文化建設(shè)工作重要性認(rèn)識不足，工作的連續(xù)性不夠；二是積極性還沒有充分調(diào)動起來，公司員工參與度不夠；三是文化工作的形式不夠活躍，工作成效還不夠明顯。并分析了工作中存在的問題原因教訓(xùn)，堅持問題導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向、實效導(dǎo)向，找準(zhǔn)問題根源，拿出解決辦法，補齊文化建設(shè)工作中的短板弱項。
季刊主編李世吉，著重圍繞辦好《昌發(fā)風(fēng)采》季刊，提出了一些創(chuàng)意和想法。
公司各部門通訊員，分別圍繞要深入貫徹落實公司新部署、新要求，把加強公司文化建設(shè)放在更加突出位置；發(fā)揮公司文化建設(shè)在提振精神狀態(tài)方面的內(nèi)向激勵作用，進(jìn)一步保持昂揚向上的干勁、攻堅克難的拼勁、滾石上山的韌勁；以及公司文化建設(shè)要針對公司年輕人增多特點，在形式和內(nèi)容上要有所改變，增強公司文化建設(shè)的活躍性和有效性；還有的同志還提出要強化文化建設(shè)工作負(fù)責(zé)人和各通訊員的責(zé)任，增強主動做好文化工作的責(zé)任感和主動性。公司顧問張家法總結(jié)了今年公司文化工作，明確了下一階段做好文化工作重點和具體思路，主要是：一是重視文化工作對提高公司核心競爭力的作用，各級領(lǐng)導(dǎo)要端正對文化工作的態(tài)度，加大物質(zhì)和精力的投入；二是適應(yīng)形式特點，創(chuàng)新方式方法，提高文化工作的效能，尤其是要注意利用多媒體等短、平、快的方式，對外提高公司影響力，對內(nèi)提高員工凝聚力和歸屬感；三是明確責(zé)任，持之以恒，用心聚力主動抓好文化工作。下半年重點是做好公司網(wǎng)站、公司公眾號的推廣、優(yōu)秀員工的評選和黨組織生活等，一件一件抓好落實。
